Hallo, ich bin Anja Elsing, Ihre Ansprechpartnerin für unsere Vortragsangebote, die Sie kostenlos buchen können.

Google. Klar, kennt jeder. Aber wie werden Sie dort sicher und zuverlässig gefunden? Hier recherchieren potenzielle Kunden nach Dienstleistern, Käufer nach Geschäften. Oder vielleicht nach dem einen Friseur im Stadtteil, der auch am Montag Termine anbietet.

Auch kleine und mittelständische Unternehmen müssen online zuverlässig und schnell zu finden sein. Am besten noch vor der Konkurrenz. Wer hier schläft, der verliert im Zweifel bares Geld.
Die Adresse allein reicht hier nicht: Öffnungszeiten, Kontaktdaten, ein schneller Überblick über Ihre Dienstleistungen und Services – all das gehört dazu.

Google ist ein unverzichtbarer Partner, der sich in Hochgeschwindigkeit weiterentwickelt. Sie haben keine Wahl. Sie müssen dieses Tempo mitgehen, um keine Nachteile zu haben. Dazu kommen viele weitere SEO-Listings. Was muss ich davon wirklich im Blick haben? Welche spannenden Wechselwirkungen gibt es, die Ihren Geschäftserfolg nachhaltig unterstützen?

Wann dürfen wir Ihnen einen Überblick verschaffen?

Was mal als Spaß für Studenten in den USA begonnen hat, ist längst eine der wichtigsten Kommunikationsplattformen weltweit. Auch in Deutschland sind 32 Millionen ⁽¹⁾ Menschen Monat für Monat bei Facebook aktiv. Und sie suchen keineswegs nur lustige Katzenvideos, sondern informieren sich auch über Firmen und deren Angebote. Grund genug, auch für kleine und mittelständische Unternehmen auf dieser Plattform präsent zu sein. 

Nur: Einfach da sein, reicht nicht. Attraktive Inhalte müssen her. Spannende Neuigkeiten, der Blick hinter die Kulissen oder auch ein attraktives Angebot. Passend aufbereitet und über Facebook-Werbeanzeigen auf die jeweilige Zielgruppe ausgesteuert. Dann bringt Facebook Markenbekanntheit, Image und auch neue Kunden.

Das klappt nicht nur bei prominenten Top-Marken mit Glamourfaktor, sondern auch bei kleinen und mittelständischen Unternehmen. Die eben nicht auf der ganzen Welt werben, sondern nur im eigenen Stadtteil. Unsere Experten-Teams haben einzigartige und überaus spannende Erfolgsgeschichten geschrieben. Und wissen, wie sich diese Geschichten auch in Zukunft schreiben lassen. 

Wann dürfen wir Ihnen Best Cases vorstellen?

1) Quelle: https://allfacebook.de/zahlen_fakten/offiziell-facebook-nutzerzahlen-deutschland (Stand: März 2019)

Ein positives Bewertungsprofil schafft Vertrauen und Sicherheit. Bewertungen im Internet beeinflussen maßgeblich Kaufentscheidungen. Hält das Unternehmen was es verspricht? Welche Erfahrungen haben andere gemacht? Viele potentielle Kunden gehen erstmal in die gründliche Online-Recherche, bevor sie sich auf etwas Neues und Unbekanntes einlassen. Schließlich möchte man keine schlechten Erfahrungen machen. Zufriedene Kunden und echte Meinungen können hier zu den entscheidenden Fürsprechern auf Portalen wie golocal.de, go­yellow.de, dastelefonbuch.de, dasoertliche.de, gelbeseiten.de werden.

Da längst nicht alle Zufriedenen ihre Meinung im Internet äußern, sondern oftmals negative Bewertungen ins Auge stechen, ist es umso entscheidender mit guten Meinungen gegenzusteuern. Das verlangt eine proaktive und strategische Herangehensweise im Bereich des Image-Marketings.

Unsere „Meinungsmacher“ wissen, dass der gute Ruf und die positiven Meinungen oftmals schon längst existieren – nur nicht im Internet. Daher sammeln, veröffentlichen und platzieren wir diese Meinungen für ein authentisches Empfehlungsmarketing, das den Suchenden wirklich weiterhilft.

Was meinen Sie?

Um dauerhaft meisterhafte Leistungen anbieten zu können, braucht es gute Fachkräfte und wissbegierige Azubis. Wieso sollte man diese nicht direkt da abholen, wo sie ohnehin viel Zeit verbringen? Im Internet.

Als erstes fallen einem da wohl die großen Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn ein. Social Media-Plattformen wie Facebook oder Instagram sind allerdings ein ebenso guter Weg, mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Recruiting via Social Media ist nicht nur zeitgemäß, sondern inzwischen eine beliebte Vorgehensweise der Mitarbeiterfindung – auf Seiten von Arbeitgeber UND Bewerber*innen. Nicht zuletzt dank der großen Reichweiten der Portale und der handlichen Nutzung. In unserem Seminar lernen Sie, welche Vorteile das Recruiting via Social Media gegenüber dem herkömmlichen Vorgehen hat.

Wann fangen Sie an, die sozialen Medien erfolgreich für Ihre Mitarbeitersuche einzusetzen?

„Alexa – such mir bitte einen … in der Nähe“: Eine Anfrage, die jedes kleine oder mittelständische Unternehmen im direkten Umkreis freut. Blöd nur, wenn Alexa einen dann nicht „ausspuckt“ – auch wenn man direkt um die Ecke ist.

Ein voller Terminplan, Kundenanfragen, Papierkram – nicht immer schafft der Alltag Gelegenheiten, auch noch dafür zu sorgen, dass das eigene SEO-Listing  auf dem aktuellen Stand ist. Doch wer hier mit herkömmlichen Herangehensweisen darauf hofft, auf allen relevanten Plattformen gefunden zu werden, wird von der Schnelligkeit unseres heutigen Datenverkehrs überrollt. Denn auch die Konkurrenz befindet sich auf dieser Datenautobahn und versucht zu überholen. Besser man nutzt die Chancen der künstlichen Intelligenz und lässt diese für sich arbeiten: für ein verbessertes Suchergebnis und kontinuierliche Datenaktualisierung von Online-Verzeichnissen, Navigationssystemen, Suchmaschinen und Kartendiensten. Bleiben die großen Fragen: Wie mache ich Sprachassistenten auf mich aufmerksam? Wie spielt sich diese Automatisierung als Wettbewerbsvorteil aus? Was sind die für mich relevanten Portale – und wie werden diese gepflegt? 

Bereit für Ihren intelligenten Helfer?

Click & Meet macht’s möglich: Terminvereinbarungen sind derzeit gefragter denn je. Ob Friseurbesuch, Shoppen im Einzelhandel oder Servicegespräch: ohne Termin geht es nicht. Betriebe, die noch mit einer telefonischen Terminvereinbarung arbeiten, sehen sich bei aktuellem Kundenandrang vor große Herausforderungen gestellt. Abhilfe schaffen da digitale Alternativen zur Online-Terminvergabe, die mit wenigen Klicks zur effektiven Zeit- und Kostenersparnis beitragen.

In unserem Online-Seminar informieren unsere Digitalexperten Sie über die Termin-Tool-Lösung von Sutter LOCAL MEDIA (drei Monaten kostenlos) und zeigen, wie moderne Terminplanung funktioniert.

Wann nehmen Sie Ihr Terminmanagement in die Hand?

In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt das Thema strategischer Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Es wird nicht nur schwieriger gute Mitarbeiter:innen zu finden, sondern diese auch im Bewerbungsprozess für sich zu begeistern. Die Konkurrenz schläft nicht. Eine positive Candidate Experience legt daher bereits frühzeitig den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit.

Der digitale Wandel ist im Recruiting deutlich spürbar und wird durch die Vermischung von Einflüssen aus Vertrieb, Marketing und Digitalisierung zur Königsdisziplin. Ansprechende Karriereauftritte, schlanke Bewerbungsprozesse, starke Online-Kampagnen – die Optimierungsmöglichkeiten sind vielfältig.

Unser Recruiting-Team steht täglich in Kontakt mit zahlreichen Bewerber:innen und hinterfragt stetig den Status Quo, um noch besser zu werden. Wie gut uns das gelingt, zeigen auch unsere zahlreichen Kununu-Bewertungen in denen unsere Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen ihr Feedback zu unseren Prozessen geben. Lassen Sie sich von unseren Expert:innen an die Hand nehmen und bringen Sie ihr Recruiting und Employer Branding auf das nächste Level!