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Arbeiten im Vertrieb bei Sutter LOCAL MEDIA

Als Spezialist und Komplettdienstleister entwickelt Sutter LOCAL MEDIA maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Von mobiloptimierten Websites, professionellen Image-Filmen und virtuellen 360°-Panoramen, über wirksame SEO-Maßnahmen und seriöses Empfehlungsmarketing, bis hin zu gezielten Werbekampagnen via Google, Facebook und Co. – wir finden für jeden Bedarf die passende Lösung. Zu unserem Portfolio gehören zudem die reichweitenstarken Verzeichnisse Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.

Mit über 150 Mediaberatern im Außendienst bietet Sutter LOCAL MEDIA individuelle Beratung vor Ort. Über 60.000 Kunden knüpfen mit unseren Produkten jährlich erfolgreich Geschäftskontakte und steigern nachhaltig ihre Umsätze – bundesweit sowohl im B2C- als auch im B2B-Bereich.

Lernen Sie ein paar Kollegen kennen!

An der Arbeit im Vertrieb gefällt mir vor allem, das man zwar seine ganz eigene Erfolgsstory schreiben kann, jeder aber ein tolles Team im Rücken hat.

Erfahren Sie mehr, über das Arbeiten im Verkauf bei Sutter LOCAL MEDIA, von unseren erfahrenen Verkaufs- und Teamleitern. Viel Spaß!

Lasi Maheswaran - Vertrieb , Sales , Außendienst - Sutter LOCAL MEDIA

Durch die intensive Einarbeitung, fundierte Schulungen und praktische Tipps von den Kollegen, ist der Einstieg im Vertrieb bei Sutter LOCAL MEDIA wirklich sehr, sehr angenehm.

Benefits

  • Firmenwagen

    Firmenwagen inklusive Tankkarte auch zur privaten Nutzung

  • Laptop / iPad / iPhone

    Wir unterstützen Sie mit einer modernen Vertriebsausstattung

  • Work-Life-Balance

    Profitieren Sie von Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

    Unsere Verkäufer werden nicht befristet

  • Vertriebsevents & Wettbewerbe

    Wir belohnen Erfolg: Coole Events und attraktive Incentives

  • Coaching

    Regelmäßige Schulungen sind für uns selbstverständlich

  • 30 Tage Jahresurlaub

    Zeit für Erholung!

  • Ungedeckelte Provisionen

    Gute Leistung zahlt sich bei uns aus

Bewerbungsprozess

1. Vorauswahl

1. Vorauswahl

Unsere Recruiter prüfen, ob Ihre Erfahrung und Qualifikationen zu unseren Anforderungen passen.

2. Telefon-Interview

2. Telefon-Interview

In einem 30-45 minütigen Gespräch lernen wir uns kennen und schauen, ob sich Ihre Erwartungshaltung mit unserer deckt.

3. Interview

3. Interview

Lernen Sie im persönlichen Gespräch Ihre zukünftige Führungskraft kennen und überzeugen Sie uns, dass Sie bei uns richtig sind.

4. Meet & Greet

4. Meet & Greet

Endspurt! Bei uns bekommen Sie einen Einblick in den Arbeitsalltag, damit es keine bösen Überraschungen gibt.

5. Arbeitsvertrag

5. Arbeitsvertrag

Willkommen an Bord!

FAQ - Häufig gestellte Fragen - Karriere & Jobs - Sutter LOCAL MEDIA

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Die Bedürfnisse unserer Kunden sind so vielseitig wie Sie selbst. Daher geht es in unserem Team weniger um Ihre Ausbildung oder um explizite Qualifikationen. Engagement, ein emphatischer Umgang mit Menschen und ein sympathisches Auftreten sind tolle Argumente für einen Job im Vertrieb. Ein bisschen Vorerfahrung ist die optimale Ergänzung Ihres Profils, aber nicht zwingend notwendig.

Wir möchten auch im Bewerbungsprozess mit Service und Transparenz punkten. Unser Qualitätsversprechen für Sie: Sie erhalten spätestens 48 Stunden nach Bewerbungseingang eine erste Rückmeldung von unseren Recruitern.

Wir verstehen, dass Sie sich über eine zeitnahe Rückmeldung freuen und dem versuchen wir gerecht zu werden. Ein kleiner Richtwert für Ihre Planung: Vom Eingang einer Bewerbung bis zur Unterzeichnung des Vertrages vergehen durchschnittlich 32 Tage. Die genaue Dauer hängt beispielsweise davon ab, wie schnell wir passende Termine für Gespräche vereinbaren können.

Wir legen Wert darauf, dass Sie mit uns und mit unserem Team harmonieren und wir ähnliche Werte miteinander teilen. Damit wir uns ein unverfälschtes Bild von Ihnen und Ihrer Persönlichkeit machen können, ergeben sich die meisten Fragen und Ansätze in individuellen Einzelgesprächen.
Natürlich ist ein Job-Interview immer eine Herausforderung, auf die man sich bestmöglich vorbereiten möchte. Dementsprechend haben wir in Auszügen mögliche Fragen für Sie zusammengestellt:

  • Wer sind Sie und was zeichnet Sie aus?
  • Was motiviert Sie?
  • Wie beschreiben Sie Ihr Verkaufsgespräch?
  • Was brauchen Sie, um bei uns erfolgreich zu sein?

Ein Probetag bietet die wunderbare Möglichkeit, einen authentischen Eindruck vom Arbeitsalltag bei Sutter LOCAL MEDIA zu bekommen. Sie erfahren, wie unsere Teams arbeiten und lernen zudem Ihre zukünftigen Kollegen kennen. Für uns hat der Probetag den Vorteil, dass wir uns ein optimales Bild von Ihren Fähigkeiten und Ihrer Arbeitsweise machen können.
Dementsprechend gehört ein Probetag zu unserem Einstellungsprozess und sorgt dafür, dass es für keinen Beteiligten böse Überraschungen gibt.

In der ersten Woche Ihrer Einarbeitung stehen administrative Tätigkeiten auf der Tagesordnung. Dadurch möchten wir sicherstellen, dass Sie optimal vorbereitet starten können. Dementsprechend wickeln wir in den ersten Tagen die Übergabe des Firmenwagens, des Laptops, sowie Ihres Firmen-Handys ab. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, an ersten Vertriebsschulungen teilzunehmen, Kollegen bei Kunden-Terminen zu begleiten oder in die Kaltakquise zu schnuppern.

Dieser Schwerpunkt Ihrer Einarbeitung wird in der darauffolgenden Woche intensiviert. An unserem Essener Standort finden regelmäßig Produktschulungen statt, parallel dazu werden Sie auch aus vertrieblicher Perspektive optimal auf Ihren bevorstehenden beruflichen Alltag vorbereitet.

Die Probezeit beträgt grundsätzlich sechs Monate.

Innerhalb Ihrer Probezeit bekommen Sie von uns einen Mietwagen zur Verfügung gestellt. Nach Ablauf der Probezeit haben Sie die Möglichkeit einen Firmenwagen der „Golfklasse“ zu nutzen. Beide Fahrzeuge können Sie gerne auch privat uneingeschränkt verwenden. Die Kosten fürs Tanken zahlen Sie ganz bequem mit einer Tankkarte.

Die einzelnen Vertriebs-Teams bestehen aus zehn bis 15 Mitarbeitern. Die Gruppen werden von jeweils einem Verkaufsleiter/ einer Verkaufsleiterin geführt. Je nach Teamgröße stehen Ihnen außerdem TeamleiterInnen zur Seite. TeamleiterInnen sind Ihre Ansprechpartner, sie übernehmen die Koordination und haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Fragen und Anregungen.

Offene Fragen

Ihre Frage ist hier nicht aufgeführt?

Falls wir eine Ihrer Fragen nicht beantwortet haben, melden Sie sich gerne direkt bei unserem Recruiting über das unten stehende Kontaktformular oder direkt via Mail.

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